採用情報

福利厚生

写真:社員のイメージ

当事務所では、社員のライフステージに合わせて働き方を変えていくことが可能です。

スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるよう

サポートさせていただきます。

有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇

勤続年数に応じて、5~20日間の有給休暇が付与されます。(年次有給休暇の有効期間は2年間)

夏季休暇:6〜10月中に5日間

年末年始休暇:12/29~1/4に7日間

社内の有給取得率向上のため、積極的に社員の有給取得を促進しています。

妊娠・出産・育児・介護制度

全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。(育児休職は子どもが2歳まで)

育休取得率は100%です。


配偶者育児休暇制度

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。(保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可)

各種保険制度

厚生年金保険、健康保険、雇用保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。

在宅勤務制度

勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、社員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。